Sviluppo Leadership

Per chi gestisce gruppi di lavoro è fondamentale essere in grado di sviluppare la propria leadership. Bisogna superare il concetto che non tutti possono essere dei leader. Infatti il concetto di leadership è insito nella natura umana. È vero, invece, che non tutti sono in grado di sviluppare da soli le proprie doti di leadership. È, però, possibile svilupparla frequentando un corso di coaching aziendale.

Il dott. Gilberto Cristanini si è specializzato negli anni nello sviluppo della leadership con percorsi di coaching aziendali e percorsi di coaching individuali.

Sviluppare le proprie doti di leadership significa essere un leader eccellente che sa guidare i propri collaboratori, sviluppare il loro potenziale, scoprire e consolidare il talento, ispirare e motivare gli altri all'azione. Un vero leader è in grado di rendere consapevoli anche gli altri delle proprie doti di leadership e di sfruttarle al meglio per raggiungere gli obiettivi prefissati. È, però, necessario impegnarsi per sviluppare la propria leadership, per poter così contribuire a sviluppare quella degli altri, per generare un sistema aziendale in cui leadership è distribuita.

I corsi di coaching aziendali e individuali organizzati da Gilberto Cristanini sono volti alla formazione di leader determinati, consapevoli delle proprie risorse e dei propri limiti, fortemente orientati a mettere in atto azioni che fanno la differenza e capaci di influenzare gli altri ad agire. Una migliore qualità della leadership ha impatti immediati sui risultati di processo e di business e sui livelli di retention delle persone più motivate e determinate.

I principali risultati che si ottengono sviluppando le proprie doti di leadership sono: fiducia, coesione nel lavoro di squadra, sviluppo di idee innovative, allineamento, lealtà e engagement.

I risultati che si ottengono al termine del percorso di sviluppo della leadership con il dott. Gilberto Cristanini sono:

• Potenziamento delle capacità di leadership e di gestione di situazioni di cambiamento.
• Efficacia gestionale dei gruppi di lavoro.
• Miglioramento del clima aziendale.
• Attivazione di un processo di apprendimento continuo.
• Potenziamento della propria assertività.
• Maggiore sicurezza e fiducia nelle diverse situazioni e contesti.
• Immediato ritorno sull'investimento all'azienda in termini di miglioramento delle performance e dei risultati individuali e organizzativi.

Per raggiungere tali obiettivi, il coach Cristanini utilizza vari strumenti e metodologie per sviluppare in tempi rapidi la consapevolezza delle proprie capacità individuali.

È bene dire che esistono diversi stili di leadership, ognuna con le proprie caratteristiche. Sviluppare le doti di leadership significa anche saper adattare lo stile di leadership a seconda della situazione, per poter comunque raggiungere gli obiettivi prefissati.

Di seguito vi proponiamo una breve sintesi dei principali stili di leadership da sviluppare con le diverse caratteristiche:

• Partecipativo: questo stile di leadership predilige il coinvolgimento delle altre persone.
• Situazionale: il leader è in grado di cambiare stile di leadership in base alle situazioni.
• Transazionale: il leader è in grado di operare attraverso un sistema di premi e punizioni.
• Trasformazionale: questo stile di leadership si basa sull’ispirazione del proprio leader  che deve essere però in grado di condividere gli obiettivi e i risultati ottenuti energia ed entusiasmo.
• Asservito: il leader che utilizza questo stile serve gli altri anziché essere servito.

Per maggiori informazioni sui corsi per sviluppare le proprie doti di leadership inviate una richiesta al dott. Cristanini compilando la form presente nella sezione Contatti.