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Obiettivi:

Accrescimento della leadership emotiva

Maggior efficacia nelle dinamiche di gruppo

Potenziamento assertività

Sviluppo competenze relazionali e collaborative

A chi si rivolge:

Junior management team

Middle management team

Top management team

Quando si parla di formazione aziendale outdoor si intendono tutti quei percorsi formativi necessari per apprendere dall'esperienza e incidere efficacemente sul cambiamento dei comportamenti e sullo sviluppo delle competenze interpersonali, attivando una motivazione al miglioramento continuo.

Per la formazione aziendale e i corsi outdoor abbiamo sviluppato collaborazioni con professionisti in varie discipline per lo svolgimento di: 

  • attività in cucina; 
  • uscite in barca a vela; 
  • attività di orienteering in città o in montagna; 
  • attività di teatro d’impresa; 
  • spy game; 
  • percorsi di ferrata e canyoning; 
  • attività sui campi di rugby.

Tutti i percorsi formativi outdoor sono richiami metaforici per sviluppare nelle persone una identificazione diretta o indiretta con l'esperienza presentata. Le attività in esterna mettono i partecipanti di fronte a difficoltà e situazioni reali per poter sviluppare:

  • la coesione di gruppo;
  • la flessibilità ai cambiamenti;
  • la fiducia in se stessi e nei colleghi; 
  • le capacità relazionali costruttive orientate allo spirito di squadra e al senso di appartenenza. 

Durante le esercitazioni e a conclusione di ogni attività si tengono debriefing strutturati che hanno il doppio scopo di rielaborare l'esperienza ed essere un catalizzatore dell'apprendimento: il coach stimola la riflessione e la validazione di comportamenti e strategie risultate vincenti per creare un allineamento tra l'esperienza vissuta e gli obiettivi aziendali.

Case History correlate

Stirerie del Garda

Potenziamento della rete d'impresa attraverso la metafora del gioco del rugby.

Tactical Game

Attività di team building attraverso una outdoor experience.

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