Lascia che mi presenti

Formatore - Coach - Consulente

30 anni di esperienza sul campo in centinaia di Aziende a fianco di imprenditori, manager, capi intermedi, team leader, impiegati e personale operativo. Abbiamo lavorato assieme per migliorare le seguenti aree: leadership, lavoro di squadra, stili di gestione, clima aziendale, negoziazione, organizzazione del tempo, delega, assertività e autostima, mappatura delle competenze e valutazione della prestazione, cambiamento generazionale.

La mia filosofia di vita si basa su questi principi: onestà, generosità, gratitudine e libertà.

Ciò che mi guida è una forte motivazione ad aiutare le persone a sviluppare i propri talenti e lo faccio con passione e professionalità.

“Il metodo Cristanini è stato vincente. L'alternanza di team coaching in aula ed attività pratiche outdoor sono sicuramento di effetto e come accennavo prima “vincenti” per i risultati raggiunti. Ricordo in particolare l’attività per favorire la fiducia nel Team, con la “caduta” ed il sostegno della squadra, veramente efficace. Come persona, Gilberto è un coach che sa trasferire le motivazioni che necessitano ai partecipanti e abbiamo capito che il lavoro in Team con le giuste motivazioni, porta a risultati inimmaginabili. Grazie Gilberto”.

Financial&Control Director (SACMI Spa)

"Le Risorse Umane sono sempre al centro dei nostri investimenti. Le attività di formazione e coaching sono molto importanti per far crescere le persone e potenziare le competenze professionali. Il percorso fatto con Gilberto Cristanini è stato utilissimo sia da un punto di vista professionale che personale. In questo momento di mercato complesso, la possibilità di incontrarci tutti assieme, dialogare e lavorare su alcune dinamiche organizzative ha rafforzato in noi lo spirito di coesione con nuove energie per andare oltre.”

Alberto Zacchè, Amministratore Delegato (Poliespanso)

"Il metodo utilizzato da Gilberto Cristanini mi è piaciuto molto perché si basa su una comunicazione semplice e chiara. Gilberto ha saputo darci un metodo che si basa principalmente sulla risoluzione dei problemi a tutti i livelli creando un'impostazione personalizzata sul nostro bisogno; ha fornito un servizio “sartoriale e su misura".

Fausto Ramanzini (Carrozzeria Futura)

"Abbiamo apprezzato la duttilità ad adattarsi alla realtà aziendale costruendo una formazione ad hoc senza imporre un pacchetto già confezionato. In particolar modo la poliedricità dei metodi utilizzati per catturare l’attenzione dei partecipanti al corso e l’entusiasmo nel condurre la formazione sia nella preparazione degli argomenti che in aula."

Alessandra Moretti (POLIS Ceramiche S.p.a.)

"Tra i benefici che abbiamo tratto nel lavorare con Gilberto Cristanini, sicuramente la capacità di motivare i venditori a un lavoro di squadra, insegnare a mettersi in gioco divertendosi, affiatare i venditori tra di loro e trasmettere i valori e la filosofia aziendale mettendo da parte i metodi tradizionali della conferenza e utilizzando strumenti innovativi quali la simulazioni, i giochi e gli esercizi".

Giuliano Olivieri (POLIS Ceramiche S.p.a.)

"Abbiamo lavorato intensamente integrando contenuti e interventi istituzionali con efficaci tecniche di team building. Il contributo nello stesso tempo creativo e professionale di Gilberto Cristanini ha permesso un apprendimento profondo delle metodologie proposte e ha creato consapevolezza del valore della squadra che stava lavorando insieme".

Direttore del Personale (Allianz Bank)

"L'attività di Team Building è stata una bella esperienza dove ci siamo messi in gioco e abbiamo acquisito maggior consapevolezza dello scopo comune e della fattiva collaborazione"

GILBERTO CRISTANINI

Coach aziendale e formatore manageriale

Lascia che mi presenti

Scegli il corso più adatto a te

Sono un Coach Aziendale, Formatore e Consulente per professionisti e imprese specializzato nei processi di:

Potenziamento della leadership

Sviluppo del lavoro di squadra

Gestione manageriale

07 dic 2022

La Leadership Sistemica

Notizie dal Blog

13 ott 2022

Cos’è la Leadership Situazionale

15 set 2022

LEADER VS MANAGER

31 ago 2022

Essere leader: un identikit