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Referenze

Formazione Aziendale in Outdoor

Le esercitazioni esperienziali da svolgere in esterna


I programmi di formazione outdoor sono programmi di sviluppo personale e professionale svolti in outdoor cioè all'aperto. I programmi di attività mettono i partecipanti di fronte a difficoltà e situazioni reali per sviluppare la coesione di gruppo, l'autoconsapevolezza, la flessibilità ai cambiamenti, la fiducia in se stessi e negli altri. Le esercitazioni outdoor non sono corsi di sopravvivenza. Alle esercitazioni outdoor non interessa il grado di difficoltà da affrontare, ma interessa invece il pieno coinvolgimento emotivo dei partecipanti che possono mobilitare e mettere in gioco tutte le loro risorse disponibili.

Le attività pratiche all'aperto mettono i partecipanti di fronte a situazioni da risolvere attraverso una loro azione diretta, mirando ad un apprendimento che, attraverso una riflessione sui risultati e sulle modalità del loro agire, raggiunga l'obiettivo formativo quale: una maggior coesione del gruppo, una maggior consapevolezza di sè stesso e del proprio livello di fiducia negli altri, una più veloce flessibilità davanti ai cambiamenti.


Questa modalità formativa in outdoor è particolarmente consigliata in termini di efficacia e di ritorno dell'investimento formativo stesso quando l'azienda vuole agire su:

  • integrazione organizzativa
  • gestione del cambiamento ed evoluzione culturale
  • sviluppo delle potenzialità e dello spirito imprenditoriale del singolo e del gruppo

La Formazione Aziendale Outdoor comprende programmi di formazione completi che si articolano in percorsi strutturati di esperienze coinvolgenti, nelle quali le persone sono completamente immerse. In queste esperienze utilizziamo il supporto di situazioni reali, concrete ed emotivamente dense che mettono i partecipanti di fronte a situazioni nuove e complesse studiate per sviluppare determinate competenze attraverso le capacità di apprendere dall'esperienza. Dopo lo svolgimento di ogni esperienza viene svolta un'approfondita rielaborazione dove i partecipanti confrontano i propri vissuti fra loro con il feedback fornito dal formatore.

Per la formazione aziendale in outdoor abbiamo sviluppato collaborazioni efficaci con tecnici di varie discipline come:

  • uscite in barca a vela
  • scuole di cucina
  • escursioni in montagna
  • attività in teatro
  • attività sui campi di rugby

Quando si parla di Formazione Aziendale in Outdoor si intende quel percorso formativo necessario per apprendere dall'esperienza al fine di incidere efficacemente sul cambiamento dei comportamenti, sullo sviluppo delle competenze interpersonali e sulle capacità di apprendere dall'esperienza. Questo tipo di pratica formativa "in esterna" risulta particolarmente efficace per:

  • team building
  • leadership
  • comunicazione
  • intelligenza emotiva

Il nostro approccio formativo è quello della sperimentazione creativa delle potenzialità delle persone ed aiuta a:

  • Interpretare la propria reltà di appartenenza
  • Sviluppare l'autoconsapevolezza e le proprie intelligenze
  • Ampliare in modo interdisciplinare la cognizione e il pensiero
  • Accrescere l'immaginazione, la creatività e le capacità relazionali
  • Stimolare riflessioni sull'identità personale, sui valori e sulle credenze soggettive sottostanti ai comportamenti e agli atteggiamenti individuali
  • Sviluppare la personale capacità innovativa e creativa
  • Creare un forte spirito di squadra
  • Favorire la fiducia interpersonale
  • Dare nuovi significati all'esperienza vissuta
  • Acquisire più fiducia in se stessi
  • Aumentare la propria autostima

Tutto questo facilita l'apprendimento e promuove il cambiamento e il miglioramento continuo.


I nostri percorsi formativi sono caratterizzati da richiami metaforici tesi a sviluppare nel destinatario dell'azione formativa una identificazione, diretta o indiretta, con l'esperienza presentata. Le metafore da noi utilizzate interessano diversi campi e domini paralleli per lo sviluppo della leadership, del lavoro di squadra, della creatività, del pensiero laterale, per la gestione del cambiamento, per il miglioramento delle relazioni interpersonali, per il senso di appartenenza, per il benessere organizzativo, per le diverse dinamiche comportamentali e gestionali, per solution finding e decision making.

Altre metafore utilizzate durante le sessioni formative:

  • La proiezione di videoclip
  • Il teatro d'impresa
  • La danza e il movimento
  • La musica: il laboratorio Jazz e le percussioni
  • La letteratura e management
  • Le arti visive

Ogni sessione si conclude con una approfondita rielaborazione dell'esperienza che funge da catalizzatore dell'apprendimento. Attraverso la rielaborazione il Coach stimola la riflessione, la validazione e l'interiorizzazione dei modelli cognitivi e quindi dei comportamenti risultati vincenti e si crea un allineamento tra l'esperienza vissuta e gli obiettivi organizzativi.



Alcune delle nostre referenze sul servizio di Formazione Aziendale in outdoor

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